Proposte formative
Proposte formative in ambito giuslavoristico e HR
I percorsi formativi sono progettati in funzione dei destinatari e degli obiettivi, con un approccio orientato alla comprensione concreta delle dinamiche del lavoro e all’utilizzo operativo delle norme.
Di seguito alcuni ambiti di intervento, che possono essere sviluppati in moduli formativi adattabili a diversi contesti.
Diritto del lavoro applicato
Percorsi dedicati alla comprensione delle principali regole che disciplinano il rapporto di lavoro, con attenzione agli aspetti concreti della gestione.
Contenuti:
- tipologie contrattuali
- diritti e doveri di lavoratori e datori di lavoro
- gestione delle principali criticità
Adatto a:
percorsi base, formazione per inserimento lavorativo, aggiornamento
Gestione delle risorse umane
Moduli formativi orientati alla gestione del personale e alle dinamiche del rapporto di lavoro.
Contenuti:
- gestione del rapporto di lavoro
- comunicazione e gestione delle situazioni complesse
- elementi di organizzazione del personale
Adatto a:
figure HR, responsabili, contesti aziendali
Inserimento lavorativo e formazione finanziata
Percorsi rivolti a persone in ingresso o reinserimento nel mondo del lavoro.
Contenuti:
- elementi di base del diritto del lavoro
- strumenti per l’accesso al lavoro
- comprensione del contesto lavorativo
Adatto a:
GOL, FSE, percorsi di orientamento
Temi emergenti
Moduli dedicati all’evoluzione del lavoro e alle nuove sfide per aziende e lavoratori.
Contenuti:
- intelligenza artificiale e rapporto di lavoro
- trasparenza retributiva
- trasformazione delle relazioni di lavoro
Adatto a:
formazione continua, aziende, aggiornamento professionale
Modalità di erogazione:
- Formazione in aula
- Formazione a distanza (FAD)
- Moduli personalizzati in base al contesto
I contenuti possono essere adattati in funzione dei diversi destinatari e livelli di approfondimento.
Per informazioni o per valutare possibili collaborazioni è possibile contattarmi direttamente.